Objectifs

  • Acquérir les savoirs opérationnels et analytiques du management
  • Développer une approche transversale et globale de l’entreprise
  • Intégrer la dimension européenne et internationale dans les politiques
  • Évaluer une politique Maîtriser les aspects techniques de la fonction RH
  • Comprendre et accompagner les processus de changement.

Programme

Module 1 - Le Dirigeant (166 heures)

Module 2 - L’Expert (154 heures)

Module 3 - Le Manager (120 heures)

  • Séminaires de formation
  • Conférences "18-20"
  • Accompagnement individualisé et en équipe
  • Travaux individuels et en équipe. 

Programme complet

Témoignages

Retrouvez les témoignages de nos anciens étudiants et découvrez ce que le MBA Management des Ressources Humaine leur a apporté.

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Réunion d'information

Mercredi 6 septembre 2017 à 19h
en salle C515
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Prochaine session

Démarrage en Février 2018

Contacts

Directeur du programme

Fabien BLANCHOT

 

Assistante de formation

Marie-Camille DELACROIX 
Tél.: 01 44 05 42 50
Mail : mbarhping@dauphinepong.fr

Le mot du directeur

L’université Paris-Dauphine offre l’opportunité d’acquérir les compétences nécessaires à un engagement pragmatique et raisonné, tout en permettant la poursuite d’une activité professionnelle. Si vous souhaitez développer votre expertise dans le domaine du management des collectifs humains, le MBA Management des Ressources Humaines de Dauphine répond à votre attente.

"Notre conviction est que l’action efficace passe par la compréhension. Et qu’il faut agir en homme de pensée et penser en homme d’action."

 

La création de valeur repose sur une bonne maîtrise de la gestion des personnes, des équipes et des relations sociales. La contribution des managers et des spécialistes de la fonction RH est, à cet égard, essentielle et leurs missions passionnantes : gérer les défis de l’attraction, du développement, de la mobilisation et de la fidélisation des compétences requises en tenant compte des différentes parties prenantes de l’organisation ; accompagner le changement (internationalisation, déploiement de nouvelles technologies…) ; conseiller et soutenir (collaborateurs, managers, comités) ; piloter des négociations...

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