Le mot du directeur

La création de valeur repose sur une bonne maîtrise de la gestion des personnes, des équipes et des relations sociales. La contribution des managers et des spécialistes de la fonction RH est, à cet égard, essentielle et leurs missions passionnantes : gérer les défis de l’attraction, du développement, de la mobilisation et de la fidélisation des compétences requises en tenant compte des différentes parties prenantes de l’organisation ; accompagner le changement (internationalisation, déploiement de nouvelles technologies…) ; conseiller et soutenir (collaborateurs, managers, comités) ; piloter des négociations...
 
Maîtriser aujourd’hui le management des ressources humaines requiert non seulement une connaissance éclairée sur les leviers d’action possibles mais aussi :

  • Un savoir sur les mécanismes générateurs des comportements humains (comportement organisationnel),
  • Une bonne compréhension du contexte interne et externe de l’entreprise.

 "Notre conviction est que l’action efficace passe par la compréhension. Et qu’il faut agir en homme de pensée et penser en homme d’action."


L’université Paris-Dauphine offre l’opportunité d’acquérir les compétences nécessaires à un engagement pragmatique et raisonné, tout en permettant la poursuite d’une activité professionnelle. Si vous souhaitez développer votre expertise dans le domaine du management des collectifs humains, le MBA Management des Ressources Humaines de Dauphine répond à votre attente.

 

Le MBA RH est une formation de haut niveau qui :

  • s’adresse aux RRH, DRH, responsables de business units, responsables d’établissements, responsables de départements, managers d'équipes. 
  • confère un double diplôme (grade de master et MBA).
  • s’étale sur 18 mois en part time : un vendredi et samedi tous les 15 jours + 3 semaines en début, milieu et fin de la formation.
  • s’appuie sur un corps professoral de très haut niveau.

 

Le positionnement du MBA RH est unique :

  • il couvre l’essentiel du spectre des enseignements en management, comme dans les executive MBA : stratégie, organisation, finance, contrôle de gestion, marketing, etc
  • il comporte une spécialisation, comme dans les executive masters : le management des ressources humaines.

 

Cette approche combinatoire (transversalité et verticalité) qui fait du MBA RH un format hybride entre Executive master RH et Executive MBA se justifie pleinement lorsqu’il s’agit de former d’actuels ou de futurs membres de comités de direction :

  • Tous les membres d’un comité de direction doivent cultiver leur capacité à dialoguer avec leurs collègues exerçant d’autres fonctions et s’efforcer d’articuler leurs propositions avec les défis d’ensemble de l’organisation qui les emploie.
  • Tous les membres d’un comité de direction doivent développer leur expertise dans un champ particulier (responsables de fonctions, dont fonction RH) ou dans le management de collectifs humains (responsables de business units).

 "La crédibilité et l’influence des DRH et RRH reposent sur une expertise RH reconnue et sur une bonne compréhension des défis stratégiques, organisationnels, financiers et marketing des organisations."


Le MBA RH s’appuie sur plusieurs principes :

  • Une organisation de la formation intégrant les contraintes des cadres en activité.
  • Une vision économique et sociale du management et du management des RH.
  • Une ouverture vers d’autres environnements culturels et d’autres mondes.
  • Un accompagnement individualisé des participants (coaching, mentoring, ateliers, mémoire d’expertise).
  • Des travaux collectifs portant sur les situations de travail réelles des participants.
  • Un équilibre entre connaissance du fonctionnement des organisations, connaissance des autres et connaissance de soi

 

 "Votre avenir professionnel passe par la maîtrise du management des ressources humaines. Préparez-le avec nous."


Fabien Blanchot
Directeur du MBA Management des Ressources Humaines